原标题：单元预交社保费职工去职如何办（主题）大Y初高中生足交

法院判决：职工应返还多交纳的社保费（副题）

安徽商报讯（安徽商报融媒体记者 张剑/文 周继龙/图）职工入职后，用东谈主单元根据法律限定会为其交纳社保。若用东谈主单元在交纳当月的社保费后，职工就去职，能否条款职工退还该月社保费？近日，宁国市法院就审结了这么一皆做事争议纠纷案。

2023年8月1日，杨某与公司执意《做事条约书》，两边详情做事关系。2024年6月6日，杨某因个东谈主原因向公司提交辞职证据，后与公司共事通过微信派遣了职责。6月11日，杨某入职新公司。

后原公司与杨某因多交纳6月份社保费及职责派遣等事项产生纠纷。原公司诉至法院，条款杨某退还公司为其多交纳的2024年6月份社保费1374.5元，退还在任时辰多领取的做事报酬5737.6元，并条款新公司对上述苦求承担连带职守。

庭审中，杨某辩称，其因自己原因向公司建议辞职，后经两边协商一致，办理联系派遣办续后才离岗。在两边尚未捣毁做事条约之前，公司为其交纳社保的行径妥当法律限定。其与公司捣毁做事关系后，再到新公司上班。

法院审理觉得，原公司诉请杨某退还在其处多领取的做事报酬5737.6元，未提供满盈凭证赐与解说，法院不予撑抓。杨某与原公司之间的做事条约于2024年6月6日捣毁，在做事关系捣毁之后，公司无义务为杨某交纳社保费，本着公谈、诚信原则，被告应当退还6月份多交纳的社保费1374.50元。

根据《中华东谈主民共和国做事法》限定，用东谈主单元招用尚未捣毁做事条约的做事者，对原用东谈主单元变成经济耗损的，该用东谈主单元应当照章承担连带抵偿职守。因新公司在原公司与杨某捣毁做事条约后招用杨某，故不需要承担连带职守。

据此，法院作出判决，杨某退复原用东谈主单元多交纳的社保费1374.50元。

宣判后大Y初高中生足交，两边当事东谈主均服判。现在，杨某根据收效判决已足额退复原公司社保费。